伦敦/鹿特丹，2020年3月3日：联合利华宣布，已实现全球管理层的性别平衡，比原计划提前了一年。随着女性管理人员的比例增高，联合利华全球管理层中，女性占比已达50%，远高于2010年的38%；公司非执行董事会成员中，女性占比45%。
联合利华在一些女性比例向来较低的部门取得了突破性进展。全球财务部门的女性管理人员已占50%，负责公司运营和技术引擎的UniOps部门中，女性管理人员占比为47%。而此次做出最大改变的是供应链部门，其女性管理人员比例达到40%。
联合利华之所以能提前迎来性别平衡这一里程碑，是因为其长期致力于推动职场性别平等。联合利华高度重视团队的多元化和包容性，并为此实施多项举措，包括建立全球多元化委员会，以及一个由近百名“多元化和包容性拥护者”组成的沟通网络，并由他们作为标杆，将当地的包容性文化推向各个市场。
此外，联合利华还在招聘中运用多种方法和工具来促进性别平等，包括要求面试的应聘人员性别平衡、设定强有力的多元化和包容性目标，以及“性别任命比例”——跟踪高级管理层中任命女性任职的一项指标。联合利华还积极推动由联合国妇女署召集的反刻板印象联盟，该联盟旨在消除职场中及整个广告行业里的有害刻板印象。
联合利华首席执行官乔安路表示：“女性平等是释放全球社会和经济发展的唯一的、最重要的出路。拥有性别平衡的劳动力队伍是既定的，而不是我们要去渴求的。对于在14000名管理人员中实现了性别平衡，我们感到非常自豪。但同时，我们的工作并未止步于此。我们将继续努力为女性和其他在我们企业内、外任职的少数人群体争取平等的机会。”
联合利华首席人力执行官Leena Nair表示：“如果有半数人被限制发展，我们又如何能全力向前呢？一个欣欣向荣的社会是女性平等地享有权利、技能和机会的社会。女性是我们的消费者中的大多数，我们的许多成绩都归功于她们。我们所取得的成就可以充分佐证成千上万的人因为受到重视和包容可以在工作中充分释放出自己的潜能。”
荣获妇女促进会奖
因倡议加速女性在职场的发展和进步，联合利华荣获了是享有盛誉的妇女促进会奖 (Catalyst Award) 2020大奖。联合利华 “改变游戏规则，解锁未来发展”（‘Changing the game. Unlocking the future’）项目，旨在打造性别平衡的职场，以及消除刻板印象的包容文化。
编者按
管理层性别平衡数据报告中不含种植园员工和季节性员工。如果将这些员工群体计算在内，联合利华全球管理层中女性占比将达51%。
联合利华管理层中女性占比历年增长情况
彭博性别平等指数
联合利华曾被纳入彭博2019性别平等指数。该指数旨在表彰致力于提升性别报告透明度、推进女性平等的公司。
各公司对在企业统计数据、政策规定、社区参与度以及产品与服务四个领域中，如何推动性别平等进行申报。以披露程度与业内最佳统计数据和政策规定的成就为基础，分值高于全球既定阈值的申报企业将被纳入该指数。
该指数涵盖来自36个国家10个行业的230家公司。其所有公司总市值达9万亿美元，雇员超过1500万人，其中包括700万名女性。